Acadevia Wohlen
Leitbild/Geschichte

GESCHICHTE UND LEITBILD

Geschichte

  • 1960 Gründung des Fahrhofes durch Alice und Louis Hübscher. Einzigartige Anlage in der Schweiz zum Zweck der Fahrschülerausbildung im geschützten Rahmen.

  • 1970 Gründung der Fahrlehrerberufsschule Wohlen (Auto und Motorrad).

  • 2000 Übernahme durch Jörg Veil und Rolf Pfeiffer. Ergänzung der Angebote, insbesondere Lastwagenfahrlehrer-Ausbildung.

  • 2005 Gründung der Marke 2PA zum Zweck der obligatorischen Weiterbildung für Neulenker/-innen.
  • 2008 Gründung der Marke Driver-Training zum Zweck der obligatorischen Weiterbildung von Chauffeurinnen und Chauffeuren.

  • 2009 Gründung der Dachmarke DRIVESWISS und Eingliederung der Firma Team Schwarz.

  • 2009 Umzug ins neue Gebäude an der Breitistrasse 7, 5610 Wohlen.

  • 2010 Auslagerung der Fahrlehrer- und Erwachsenenbildung in das Label Acadevia. «De Fahrhof» wird als Marke für die Fahrschule aller Kategorien weiter gestärkt.

  • 2011 Eröffnung der DRIVESWISS-Schulungsanlage.

Leitbild

Lehren und Lernen
  • Wir sind uns unserer Vorbildfunktion bewusst.
  • Wir sind bereit zur Veränderung.
  • Wir geben unser Wissen vielfältig weiter.
  • Wir sehen Lernende im Mittelpunkt.
  • Wir orientieren uns am Erreichen der Lernziele und Kompetenzen.

Schulkultur
  • Wir pflegen eine flache und klare Hierarchie.
  • Wir schätzen die Individualität unseres Ausbildenden-Teams.
  • Wir pflegen einen gleichwertigen und partnerschaftlichen Umgang.
  • Wir kommunizieren ehrlich und offen untereinander.
  • Wir orientieren uns an erwachsenbilderischen Grundsätzen.

Beurteilung
  • Wir beurteilen konstruktiv.
  • Wir orientieren uns an den gängigen Gütekriterien für Beurteilungen.
  • Wir beurteilen transparent und nachvollziehbar.
  • Wir fördern eine kritische Selbstbeurteilung und Reflexion.
  • Wir beurteilen die Leistungen der Lernenden.
Organisation / Administration
  • Wir streben ein Minimum an Fehlern an.
  • Wir schaffen und erhalten uns Kundschaft durch regelmässige Betreuung.
  • Wir nutzen unsere Synergien stetig.
  • Wir arbeiten mit definierten Abläufen.
  • Wir setzen unsere Ressourcen wirtschaftlich und kundengerecht ein.

Leitung
  • Wir arbeiten zielorientiert.
  • Wir erteilen Aufträge Teilnehmenden orientiert.
  • Wir fördern den individuellen Lernprozess.
  • Wir kommunizieren ehrlich und direkt.
  • Wir sind offen gegenüber Entscheidungsprozessen.
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